KIỂM ĐIỂM...

Tháng trước, anh Tuấn gửi mail hỏi tôi về cái mẫu bản tự kiểm điểm theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4. Tôi bảo, tôi không thuộc diện được kiểm điểm trong dạo đó (mà là đối tượng sẽ kiểm điểm sau cùng - tức hạng đảng viên thường). Nếu anh Tuấn muốn biết nên kiểm điểm thế nào chắc phải theo hướng dẫn của cấp ủy cấp trên. Còn không thì hỏi anh Thái thử xem... Tôi cũng... hướng dẫn đại: tinh thần là vẫn như kiểm điểm cuối năm, có điều là không giới hạn trong một năm mà dài hơn, nêu chi tiết hơn, cụ thể hơn, đặc biệt là phải nêu rõ các khuyết điểm, hạn chế... Theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương, thì với các cán bộ lãnh đạo chủ chốt, có 3 vấn đề cần quan tâm làm rõ các ưu khuyết, là: thực hiện vai trò lãnh đạo, người đứng đầu trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, theo chức năng nhiệm vụ và sự chỉ đạo, phân công của cấp trên; về công tác cán bộ; về tư cách, đạo đức, lối sống... Cần nhấn mạnh các hạn chế, khuyết điểm và biện pháp khắc phục, sửa chữa.

Nói chung, "được" kiểm điểm sớm là các anh chị đang giữ các cương vị lãnh đạo, quản lý. Các anh chị phải làm gương thôi!

Tôi có kinh nghiệm ở vài đơn vị đã kiểm điểm đối với lãnh đạo. Bản kiểm điểm cũng chủ yếu nói mặt mạnh, nói thành tích - bản thân mình lắm khi không đủ khách quan để nhìn nhận các khuyết điểm, hạn chế. Phần đóng góp cũng hầu như không ai nói về các khuyết điểm, nên rốt cuộc mọi thứ "vũ như cẩn". Tôi không biết ở Trung ương làm thế nào, và nếu kiểm điểm như thế thì tác dụng cuối cùng đến đâu...

Gần đây, anh Viết Sử cũng hỏi viết kiểm điểm thế nào. Quả khó thật. Tôi đang nói mọi người đều có ý thức tốt, đảm bảo chấp hành Cương lĩnh, Điều lệ. Chứ còn người khác, đã có "tật", chắc lại càng băn khoăn, vì phải giấu các "tật" đó như thế nào, đối phó với các góp ý (nếu có) như thế nào...

Xem ra Nghị quyết Trung ương 4 cũng không dễ thực hiện...

Còn các anh chị thấy sao?